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　　张亮（化名）离职后因年假补偿问题，把老东家诉至法院，公司方表示按照《员工手册》，“入职本公司满一年才可享受年假待遇”，因此张亮不符合申请年假标准，张亮则举证自己曾在其他单位工作满一年。近日，海淀法院判决，该公司《员工手册》规定不合法，判令公司支付张亮未休年休假工资5201元。

　　张亮诉称，其于2023年1月入职被告网络公司，双方签订了劳动合同，同年12月其因个人原因提出离职，双方当日解除劳动合同。张亮提交社会保险，显示其在入职被告公司之前，曾有案外公司连续为其缴纳社会保险超过12个月的情形。张亮认为，其在入职被告公司之前已连续工作满1年，因此，自己在被告公司应享受每年5天年休假，自己在职期间未休过年休假，遂起诉公司支付未休年休假工资。

　　公司认可张亮的说法，但提出根据该公司《员工手册》的规定，自入职本公司满1年后，每年才开始享受5天年休假，张亮在本公司工作未满1年，所以才无法享受年休假待遇。

　　法院指出，根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；并规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。因此，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　据此，法院认定，本案中张亮入职被告公司前已连续工作满12个月，因此，其入职被告公司之日起即可享受带薪年休假。被告公司主张依据该公司《员工手册》，张亮入职不满一年故不享受年休假的抗辩意见，于法无据。最终，法院做出上述判决。